荊楚網(wǎng)消息（記者彭燁煒）“‘去工資化’這個概念，是個新的想法，也跟大家請教這個說法是否恰當(dāng)?！?月23日，在湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院舉行的“第十屆中國博士后經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”上，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國的這一新鮮表述引起在場學(xué)者們關(guān)注。
姚先國主題發(fā)言（黃本培 攝）
“早已變成破棉襖，但仍要當(dāng)晚禮服穿。”對于現(xiàn)行公共部門工資制度，姚先國這一幽默的表述讓與會嘉賓笑聲一片。他解釋道，我國現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)是2006年制定的，已接近10年?！巴ㄟ^反腐，公務(wù)員普遍反映額外收入減少或沒有了，但工資一直不漲，抱怨很多?！?br />
所謂“去工資化”現(xiàn)象，就是標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資占工資性收入的比重越來越低；工資性收入占實際收入的比重越來越低。
姚先國以浙江某市級機(jī)關(guān)工資收入分配為例，工資最高的局長基本工資占實際月收入的19%，工資最低的工人基本工資占實際月收入的17.5%。他還列舉了某大學(xué)教師工資單，常規(guī)項目就達(dá)29項，而該校在職職工基本工資加上國家和省里規(guī)定的津補貼一共只占實際收入的22%。
“‘去工資化’擾亂了分配關(guān)系，增加了管理成本，強(qiáng)化尋租動力，造成廉價公務(wù)員與昂貴的政府并存?！币ο葒治隽恕叭スべY化”的弊端，提出深化公共部門工資改革就要遵循人力資本市場化定價原則，取消特權(quán)，實現(xiàn)勞動力市場一體化，按勞分配，施行激勵兼容原則，還要回歸理性、回歸常理，改變觀念、改造理論。
第十屆中國博士后經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇現(xiàn)場（黃本培 攝）
姚先國接受荊楚網(wǎng)記者采訪時說，人力資本市場化定價原則是指勞動力市場有其自身運行規(guī)律，具有人力資本優(yōu)勢的勞動者理應(yīng)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”。公務(wù)員是勞動力市場的一份子，不能因為他的職業(yè)特殊性——為公共服務(wù)、為人民服務(wù)，就不遵循這種規(guī)律。
“激勵兼容原則就是當(dāng)你為組織創(chuàng)造更大價值，個人利益也能同時得到滿足，個人價值也能得到體現(xiàn)，這才能起到示范效應(yīng)，也才能可持續(xù)。”姚先國認(rèn)為，當(dāng)勞動者主動為國家、社會做出貢獻(xiàn)和犧牲時，組織更應(yīng)主動關(guān)心勞動者的個人利益。
“我覺得既不能把公務(wù)員捧得太高，也不能把他們壓得太低。尤其是現(xiàn)行公共部門工資定價的‘多軌現(xiàn)象’應(yīng)該并軌，實行貨幣化?！?br />
馬克思曾說過，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！皣疫x擇具有高尚情懷、奉獻(xiàn)精神的人到公共部門服務(wù)，但是也要同時考慮到他們的利益，爭取自己利益最大化是人之常情，但應(yīng)該合理、合法去爭取，這樣也才能可持續(xù)?！币ο葒€提到，現(xiàn)在社會有人認(rèn)為公務(wù)員要求提高工資就不高尚，這就是要改變的理念?！笆舜笠詠恚浜蟮睦砟詈屠碚撜诟淖?，但是還不夠，還要加快轉(zhuǎn)變觀念的速度?！?br />
本屆論壇由中國社會科學(xué)院、全國博士后管理委員會、中國博士后科學(xué)基金會主辦，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所、中國社會科學(xué)院博士后管理委員會、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院、《勞動經(jīng)濟(jì)研究》編輯部承辦。主題為新常態(tài)下的人口、就業(yè)和社會保障挑戰(zhàn)。 來自中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所和全國大專院校、科研院所的百余名專家學(xué)者就人口變化與宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動力市場、人力資本積累、制度改革與建設(shè)進(jìn)行了探討。
